阳光讯(记者 高常生 通讯员 梁海艳)陕煤蒲白建新煤化党委把坚持党的领导、加强党的建设贯穿矿井发展全过程，不断增强党组织的渗透力，让党建“软实力”成为“硬支撑”，以高质量党建引领矿井高质量发展。
主题教育开展以来，该公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持以学为基础，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。举办为期7天的读书班，领导班子成员深入学习8本指定学习资料；2023年全年组织开展24次党委理论学习中心组学习，专题研讨18次；各党支部开展“三会一课”学习活动90余次、赴红色教育基地开展主题党日活动4次，持续强化党员干部党性修养。
此外，该公司还创新工作方式，打通理论学习“最后一公里”，组织开展线上党的二十大精神知识答题、党员“集体生日”、红色观影活动，让全体党员干部在学思践悟中锤炼党性修养、汲取奋进力量。
“预备队‘三聚三带推动党建提质增效’党建品牌渗透度高，将党建与安全生产工作紧密融合在一起，非常值得我们学习借鉴……”观看预备队党支部党建案例视频后，各党支部纷纷竖起大拇指。
该公司聚焦一流企业党建布局，把党建领航工程作为全年党建工作的总抓手，持续深化党支部标准化规范化建设，创建“党建领航 五星闪耀”“三聚三带推动党建提质增效”等6个党支部党建品牌，进一步促进党建工作与安全生产同频共振。
同时，该公司将党的建设与矿井安全生产、经营管理、创新创效、节支降耗等中心工作充分融合，组织开展“党员身边无事故”“安全生产·党员一带多”“党员示范岗”“党员责任区”等实践活动43次，切实把党组织的优势转化为企业发展优势。
“我们两口子都在矿上上班，一到假期，孩子就没人看管。”该公司急职工之所急，想职工之所想，2023年7月，举办首期暑期职工子女爱心托管班，有效解决了职工的后顾之忧。
该公司持续深化“四心”民生工程，广泛开展“三问三听”大调研活动，2023年全年共开展调研座谈会130次，开展劳动实践调研40余次，梳理意见建议230余条，建立问题台账70余份，以解决职工群众操心事、烦心事、揪心事检验主题教育成效。完成矿井供暖系统改造、职工餐厅饭菜价格补助、实现“三卡合一”、建设职工候车亭、新增450余个停车位……一项项民生清单的制定、一桩桩惠民政策的出台、一件件民生实事的落地，为“幸福”加码，让企业发展成果更多惠及职工。
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